Posición Vacante: Gerente de Créditos y Cobros. Reporta a: Director de Finanzas y Administración. Sector: Consumo masivo Actividad Económica: Cultivos
Supervisor requisitos: Estudiante de Ing. Industrial, Lic. en Administración o Contabilidad. Competencias técnicas: Gestión de Personal Manejo de
Trabajar todos los sub sistemas de gestion humana. Debe saber realizar nomina. Fuerte en Reclutamiento. Establecer y velar por el cumplimiento de políticas,
Un (1) año de experiencia acompañando procesos de transformación cultural o gestión del cambio a nivel organizacional. Modelos de gestión del cambio
PROPÓSITO Transportar al personal, materiales y equipos de forma segura, realizar apoyo logístico y diligencias pertinentes; así como asegurar el
Propósito Este proyecto se centra en fortalecer las capacidades de gestión de riesgos de las comunidades rurales, promoviendo estrategias de preparación
Propósito Este proyecto se centra en fortalecer las capacidades de gestión de riesgos de las comunidades rurales, promoviendo estrategias de preparación
Posición Vacante: Gerente de Créditos y Cobros. Reporta a: Director de Finanzas y Administración. Sector: Consumo masivo Actividad Económica: Cultivos
Posición Vacante: Gerente de Créditos y Cobros. Reporta a: Director de Finanzas y Administración. Sector: Consumo masivo Actividad Económica: Cultivos
Descripción Responsable de planificar, organizar, dirigir y controlar las estrategias, los proyectos, y recursos bajo su supervisión de manera efectiva.
Licenciatura en mercadeo, administración de empresas y/o carreras afines. Manejo paquete de Office. Manejo de SAP (S4 hana deseable). Experiencia en puestos
Licenciatura en mercadeo, administración de empresas y/o carreras afines. Manejo paquete de Office. Manejo de SAP (S4 hana deseable). Experiencia en puestos
Trabajar todos los sub sistemas de gestion humana. Debe saber realizar nomina. Fuerte en Reclutamiento. Establecer y velar por el cumplimiento de políticas,
Trabajar todos los sub sistemas de gestion humana. Debe saber realizar nomina. Fuerte en Reclutamiento. Establecer y velar por el cumplimiento de políticas,
Propósito del Cargo Responsable del subsistema Compensación y Relaciones Laborales, asegurando equidad, satisfacción y bienestar en los colaboradores; así
Propósito del Cargo Responsable del subsistema Compensación y Relaciones Laborales, asegurando equidad, satisfacción y bienestar en los colaboradores; así
Un (1) año de experiencia acompañando procesos de transformación cultural o gestión del cambio a nivel organizacional. Modelos de gestión del cambio
PROPÓSITO Transportar al personal, materiales y equipos de forma segura, realizar apoyo logístico y diligencias pertinentes; así como asegurar el
Objetivo: Administración y seguimiento del PMO establecido desde la planeación estrategica y mejoramiento continuo de la empresa • Diseñar políticas,
PROPÓSITO Transportar al personal, materiales y equipos de forma segura, realizar apoyo logístico y diligencias pertinentes; así como asegurar el