• Brindar atención a visitantes externos y canalizarlos al área correspondiente.• Llevar a cabo el registro de visitantes externos• Captar las llamadas
Objetivo del puesto: Dar asistencia directa a la Coordinadora de Recursos Humanos y brindar atenciones primarias a todo el personal que solicite algo en el
Descripción Responsabilidades & Tareas del Puesto:1. Analizar los beneficios actuales que posean los colaboradores en la empresa para asegurar una
1. Apoyar con el reclutamiento del personal vacante de la zona, bajo las políticas definidas.2. Hacer entrevistas telefónicas y por competencias, a los
Descripción de la Pasantía:Estamos en la búsqueda de un(a) estudiante de término de Psicología Industrial con interés en realizar su pasantía en nuestro
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•Brindar atención a visitantes externos y canalizarlos al área correspondiente.•Llevar a cabo el registro de visitantes externos•Captar las llamadas
Requerimos grandes talentos como tú! Asistente de Gestión Humana 1. Dar soporte en la publicación de las vacantes. 2. Realizar el proceso de reclutamiento,
Objetivo:Supervisar y apoyar activamente en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción,capacitación y desarrollo de recursos humanos
Objetivo:Supervisar y auxiliar en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación ydesarrollo de los recursos humanos en la
1. Realizar la solicitud de personal, recibir hojas de vida, y asistir a dicho candidato, a realizar su registro en la plataforma de reclutacion.2. Compartir
OBJETIVO DEL PUESTOCoordinar, supervisar, evaluar y llevar control del buen manejo y desempeño de todo lo que concierne al talento humano, así como también,
Objetivo:Supervisar y auxiliar en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación ydesarrollo de los recursos humanos en la
Descripción Funciones y Responsabilidades Principales:1. Planificar y ejecutar las actividades de reclutamiento, selección e inducción del personal de la
Descripción Responsabilidades & Tareas del Puesto:1. Analizar los beneficios actuales que posean los colaboradores en la empresa para asegurar una
Descripción Funciones y Responsabilidades Principales:1. Planificar y ejecutar las actividades de reclutamiento, selección e inducción del personal de la
I¬ Actividades que conforman el contenido de trabajo.Tareas Generales.1.Manejo de la central telefónica.2.Atención al cliente por las diferentes vías,
Objetivo:Supervisar y auxiliar en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación ydesarrollo de los recursos humanos en la
Objetivo: Gestionar las vacantes generadas para la realización del proceso de Reclutamiento y Selección del personal de la empresa.Requisitos:Nivel
1. Apoyar con el reclutamiento del personal vacante de la zona, bajo las políticas definidas.2. Hacer entrevistas telefónicas y por competencias, a los