Definir los objetivos de la organización. Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales. Supervisar las
Responsabilidades principales: Diseñar e implementar estrategias y programas para mejorar el clima laboral, promoviendo un ambiente inclusivo, de respeto y
Diseñar el plan operativo anual del Área de Gestión Humana, conforme a las directrices del Plan Estratégico Institucional, asegurando su implementación,
Responsabilidades principales: Diseñar e implementar estrategias y programas para mejorar el clima laboral, promoviendo un ambiente inclusivo, de respeto y
Misión del Cargo: Gestionar la Cooperativa para que mantenga una posición competitiva en el mercado, ejecutando los Planes Estratégicos, para el desarrollo
Empresa: JM STORE Somos una empresa dedicada a las telecomunicaciones. Tipo de Contrato: Tiempo Completo Experiencia requerida: 3 a 4 años Educación
Te Estamos Buscando Si tienes las siguientes habilidades... Aplica! Diseño y desarrollo de programas de formación metodologías de evaluación análisis de
Oportunidades en Santo Domingo, RD. Responsable de Activo Fijos Comunicación Interna y Bienestar Encargado(a) de Redes Arquitectura de Sistemas Desarrollador
Objetivo: Supervisar y auxiliar en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y desarrollo de los recursos humanos en
Responsable de liderar y gestionar todas las funciones relacionadas con la gestión del talento humano en la organización. Tu papel será fundamental para
Misión de pasante de Psicología Industrial Participar en el proceso de selección de personal, ayudando en la revisión de currículos, la realización de
Responsable de liderar y gestionar todas las funciones relacionadas con la gestión del talento humano en la organización. Tu papel será fundamental para
Buscamos perfil en Recursos humanos, que nos pueda apoyar en reclutamiento, capacitación y seguimiento del personal. Este profesional será responsable de
Buscamos perfil en Recursos humanos, que nos pueda apoyar en reclutamiento, capacitación y seguimiento del personal. Este profesional será responsable de
Supervisión y desarrollo de equipos de trabajo Reclutamiento y selección Desarrollo organizacional Relaciones Laborales Capacitación Evaluación del
Objetivo del cargo Contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos. Colaborar en todas las
Objetivo: Atraer y reclutar al que en su experticia sea el posible candidato para ocupar la vacante. Funciones: • Preparar materiales de reclutamiento y
Gestión estratégica, Comprender o construir las estructuras organizativas de la empresa, Análisis del puesto de trabajo: descripción del puesto,
Supervisión y desarrollo de equipos de trabajo Reclutamiento y selección Desarrollo organizacional Relaciones Laborales Capacitación Evaluación del
Objetivo del cargo Contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos. Colaborar en todas las