PROPÓSITOEl/La Gerente de Personas y Cultura:• Comprender, influir e interpretar la estrategia global y el Plan Estratégico del país y las prioridades de
El especialista/gerente de Recursos Humanos es responsable de la gestión integral de las funciones de Recursos Humanos, incluyendo la atracción y retención
Responsable de desempeñar las funciones de gestión humana en la empresa: las novedadades de nómina, R&S, Relaciones laborales, Programa de bienestar y
Funciones:Dar soporte en contabilidadApoyo en las proyecciones de pago a proveedores o entidades bancarias.Manejo de Caja ChicaManejos de Cuentas por Cobrar y
¡Empresa dedicada a la fabricación de equipo médico estético, te invita a formar parte de su equipo de trabajo!Como:COORDINADOR DE
¡Empresa dedicada a la fabricación de equipo médico estético, te invita a formar parte de su equipo de trabajo!Como:GENERALISTA DE
Objetivo:Supervisar y apoyar activamente en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción,capacitación y desarrollo de recursos humanos
Funciones:Diseño de estrategias que desarrollen y fortalezcan la organización en materia de su capital humano, aportando a la rentabilidad de la empresa.
Funciones:Dar soporte en contabilidadApoyo en las proyecciones de pago a proveedores o entidades bancarias.Manejo de Caja ChicaManejos de Cuentas por Cobrar y
Funciones:Dar soporte en contabilidadApoyo en las proyecciones de pago a proveedores o entidades bancarias.Manejo de Caja ChicaManejos de Cuentas por Cobrar y
Responsable de desempeñar las funciones de gestión humana en la empresa: las novedadades de nómina, R&S, Relaciones laborales, Programa de bienestar y
Funciones:Dar soporte en contabilidadApoyo en las proyecciones de pago a proveedores o entidades bancarias.Manejo de Caja ChicaManejos de Cuentas por Cobrar y
Auxiliar en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y desarrollo de los recursos humanos en la zona asignada.
Supervisar y auxiliar en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y desarrollo de los recursos humanos en la zona
Objetivo:Supervisar y auxiliar en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación ydesarrollo de los recursos humanos en la
Objetivo:Gestionar los modelos de cultura y gestión del cambio organizacional por medio de la implementación denuevas estrategias que movilicen los
La Generalista de Recursos Humanos será responsable de gestionar y coordinar diversas funciones de recursos humanos en una empresa multinacional. Con más de
Funciones:Diseño de estrategias que desarrollen y fortalezcan la organización en materia de su capital humano, aportando a la rentabilidad de la empresa.
Objetivo:Supervisar y dirigir los procedimientos de nóminas, garantizando el cumplimiento de las leyes aplicables y asegurando el pago a tiempo a los
Objetivo:Supervisar y dirigir los procedimientos de nóminas, garantizando el cumplimiento de las leyes aplicables y asegurando el pago a tiempo a los