Objetivo: Atraer y reclutar al que en su experticia sea el posible candidato para ocupar la vacante. Funciones: • Preparar materiales de reclutamiento y
Gestión estratégica, Comprender o construir las estructuras organizativas de la empresa, Análisis del puesto de trabajo: descripción del puesto,
REQUISITOS: *Bachiller . *Buena escritura. *1 año de experiencia. *Buena presencia FUNCIONES: Velar por la seguridad del establecimiento y sus colaboradores
Requisitos: - Manejo de aplicaciones de oficina - Conocimientos sobre Impuestos - Capacidad de Organización - Capacidad de Análisis - Capacidad de Trabajar
Objetivo del cargo Contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos. Colaborar en todas las
Mantener organizadas y al dia algunos procesos de RRHH Tareas principales del puesto: Organizar y completar expediente y actualizar sistema de RRHH con todas
Requisitos: - Experiencia previa en compras y gestión de recursos humanos. - Habilidades de negociación y relación con proveedores. - Habilidades
Requisitos: - Manejo de aplicaciones de oficina - Conocimientos sobre Impuestos - Capacidad de Organización - Capacidad de Análisis - Capacidad de Trabajar
Analista sus principales funciones van orientadas a servicios al personal ( seguros médicos, licencias, vacaciones, uniformes, novedades) y actividades de
PROPÓSITO Transportar al personal, materiales y equipos de forma segura, realizar apoyo logístico y diligencias pertinentes; así como asegurar el
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: - Elaborar y pagar las nóminas de las empresas RESPONSABILIDADES/FUNCIONES ESPECIFICAS: • Elaborar las nóminas según el
Empresa del sector médico solicita Gerente de Ventas con el siguiente perfil Requisitos: -Graduado de mercadeo. -Dominio avanzado del paquete de office.
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Empresa: JM STORE Somos una empresa dedicada a las telecomunicaciones. Tipo de Contrato: Tiempo Completo Experiencia requerida: 3 a 4 años Educación
Objetivo: Cierre efectivo de la fase de reclutamiento y selección y la formalización de la entrada del candidato como empleado. Funciones: 1. • Asegurar
Objetivo: Brindar atención a los visitantes externos y recibirlos de manera cálida, canalizándolos al área correspondiente. Atender con amabilidad y
Objetivo: Acompañar, y asesorar a la empresa en temas referentes a la legislación laboral aplicable en los diferentes procesos, así como representar y
Apoyar el establecimiento de nuevas contrataciones extranjeras ayudando con movilidades/transferencias internas, alojamiento, escuela, licencia de conducir y
*Descripción de las funciones del puesto: -Manejo de TSS, SISALRIL e IDOPPRIL. -Manejo del Sirla (DGT3 y DGT4). -Reclutamiento y Selección de Personal.