Objetivo del PuestoLa Coordinadora de Gestión Humana (también conocida como Coordinadora de Recursos Humanos o Coordinadora de Capital Humano) es responsable
Objetivo del PuestoLa Coordinadora de Gestión Humana (también conocida como Coordinadora de Recursos Humanos o Coordinadora de Capital Humano) es responsable
Se solicita Director/ar de Recursos Humanos, como director de RRHH, su función incluye el desarrollo y la aplicación de estrategias, políticas y programas
Se solicita Director/ar de Recursos Humanos, como director de RRHH, su función incluye el desarrollo y la aplicación de estrategias, políticas y programas
Objetivo del PuestoLa Coordinadora de Gestión Humana (también conocida como Coordinadora de Recursos Humanos o Coordinadora de Capital Humano) es responsable
Se solicita Director/ar de Recursos Humanos, como director de RRHH, su función incluye el desarrollo y la aplicación de estrategias, políticas y programas
OBJETIVO PRINCIPALRealizar labores de vigilancia en el lugar determinado por la empresa.DEBERES Y RESPONSABILIDADESRealizar el servicio debidamente
Se solicita Director/ar de Recursos Humanos, como director de RRHH, su función incluye el desarrollo y la aplicación de estrategias, políticas y programas
Objetivo del PuestoEl objetivo principal del Auxiliar de Nómina es apoyar en el proceso de cálculo y gestión de la nómina de los empleados de la empresa.
Objetivo del PuestoLa Coordinadora de Gestión Humana (también conocida como Coordinadora de Recursos Humanos o Coordinadora de Capital Humano) es responsable
OBJETIVO DEL PUESTOGarantizar la seguridad del personal, pacientes y visitantes del centro a través de una supervisión efectiva y seguimiento a personas
OBJETIVO DEL PUESTOGarantizar la seguridad del personal, pacientes y visitantes del centro a través de una supervisión efectiva y seguimiento a personas
OBJETIVO PRINCIPAL Realizar labores de vigilancia en el lugar determinado por la empresa. DEBERES Y RESPONSABILIDADES Realizar el servicio debidamente