Posición requiere experiencia en análisis, con enfoque estratégico y planificado para mejorar y fortalecer la institución en términos de su cultura,
PROPÓSITO Gestionar el proceso de compensación y bienestar del talento humano que requiere la organización para el logro de los objetivos alineado con el
Misión del Cargo: Gestionar la Cooperativa para que mantenga una posición competitiva en el mercado, ejecutando los Planes Estratégicos, para el desarrollo
Misión del Cargo: Gestionar la Cooperativa para que mantenga una posición competitiva en el mercado, ejecutando los Planes Estratégicos, para el desarrollo
Brindar asistencia directa al encargado (a) de Gestión Humana. Realizar análisis y descripciones de cargos. Recibir y analizar solicitudes de empleo.
Brindar asistencia directa al encargado (a) de Gestión Humana. Realizar análisis y descripciones de cargos. Recibir y analizar solicitudes de empleo.
Brindar asistencia directa al encargado (a) de Gestión Humana. Realizar análisis y descripciones de cargos. Recibir y analizar solicitudes de empleo.
Gestionar y mantener viva base de datos de CVS. (potenciales, descartados, contratados, etc.) Consolidar y mantener actualizado el cuadro de Relación de