I. IDENTIFICACION DEL PUESTO1.1. Título del puesto: Encargado(a) de Contabilidad1.2. Departamento: Administración1.3. Grupo Ocupacional: Este puesto lo
Posición: Coordinadora de Desarrollo OrganizacionalDepartamento: Recursos HumanosUbicación: Santo Domingo, Republica Dominicana.Reporta a: Gerente
PROPÓSITOEl/La Gerente de Personas y Cultura:• Comprender, influir e interpretar la estrategia global y el Plan Estratégico del país y las prioridades de
Objetivo del PuestoLa Coordinadora de Gestión Humana (también conocida como Coordinadora de Recursos Humanos o Coordinadora de Capital Humano) es responsable
I. IDENTIFICACION DEL PUESTO1.1. Título del puesto: Encargado(a) de Contabilidad1.2. Departamento: Administración1.3. Grupo Ocupacional: Este puesto lo
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Objetivo del PuestoLa Coordinadora de Gestión Humana (también conocida como Coordinadora de Recursos Humanos o Coordinadora de Capital Humano) es responsable
Objetivo:Gestionar los modelos de cultura y gestión del cambio organizacional por medio de la implementación denuevas estrategias que movilicen los
Objetivo del PuestoLa Coordinadora de Gestión Humana (también conocida como Coordinadora de Recursos Humanos o Coordinadora de Capital Humano) es responsable
Objetivo:Gestionar los modelos de cultura y gestión del cambio organizacional por medio de la implementación denuevas estrategias que movilicen los
La Generalista de Recursos Humanos será responsable de gestionar y coordinar diversas funciones de recursos humanos en una empresa multinacional. Con más de
Objetivo:Gestionar los modelos de cultura y gestión del cambio organizacional por medio de la implementación denuevas estrategias que movilicen los
La Generalista de Recursos Humanos será responsable de gestionar y coordinar diversas funciones de recursos humanos en una empresa multinacional. Con más de
Objetivo del PuestoLa Coordinadora de Gestión Humana (también conocida como Coordinadora de Recursos Humanos o Coordinadora de Capital Humano) es responsable
Responsabilidades:- Establecer, comunicar y controlar el cumplimiento de los objetivos y metas operacionales de la unidad.- Elaborar, ejecutar y controlar el
Un (1) año de experiencia acompañando procesos de transformación cultural o gestión del cambio a nivel organizacional. Modelos de gestión del cambio