Objetivos del Puesto: Planificar, coordinar y supervisar todas las actividades operativas de la empresa, asegurando que se realicen de manera eficiente, dentro
Garantizar la correcta operación, excelente administración de los recursos de la empresa, logrando la eficiencia de los inventarios, cuadres de caja, el buen
Tareas Asignadas:- Planificar, gestionar y liderar.- Dirigir los proyectos actuales de la empresa y colaborar de forma activa en el desarrollo de nuevas áreas
Descripción: Asistir a la Gerente Nacional de Tiendas en las tareas diarias con el fin de mantener el volumen de ventas , mediante la gestión eficiente de
Objetivos del Puesto: Planificar, coordinar y supervisar todas las actividades operativas de la empresa, asegurando que se realicen de manera eficiente, dentro
Tareas Asignadas:- Planificar, gestionar y liderar.- Dirigir los proyectos actuales de la empresa y colaborar de forma activa en el desarrollo de nuevas áreas
-Asistir en las labores de recepción , movimientos, almacenaje y despacho de equipos, repuestos, herramientas, accesorios y otras mercancías adquiridas por
Posición: Coordinadora de Desarrollo OrganizacionalDepartamento: Recursos HumanosUbicación: Santo Domingo, Republica Dominicana.Reporta a: Gerente
Garantizar la correcta operación, excelente administración de los recursos de la empresa, logrando la eficiencia de los inventarios, cuadres de caja, el buen
Funciones:-Manejo de TSS y SIRLA (Indispensable).-Reportar incapacidad en TSS por enfermedad, maternidad y lactancia y dar seguimiento.-Realizar entrevistas
PROPÓSITOEl/La Gerente de Personas y Cultura:• Comprender, influir e interpretar la estrategia global y el Plan Estratégico del país y las prioridades de
Objetivo del PuestoLa Coordinadora de Gestión Humana (también conocida como Coordinadora de Recursos Humanos o Coordinadora de Capital Humano) es responsable
PROPÓSITOEl/La Gerente de Personas y Cultura:• Comprender, influir e interpretar la estrategia global y el Plan Estratégico del país y las prioridades de
Objetivo del PuestoLa Coordinadora de Gestión Humana (también conocida como Coordinadora de Recursos Humanos o Coordinadora de Capital Humano) es responsable
Garantizar la correcta operación, excelente administración de los recursos de la empresa, logrando la eficiencia de los inventarios, cuadres de caja, el buen
Garantizar la correcta operación, excelente administración de los recursos de la empresa, logrando la eficiencia de los inventarios, cuadres de caja, el buen
Gestión del Proceso de Reclutamiento y Selección:• Búsqueda y evaluación de perfiles.• Realización de pre-entrevistas.• Verificación de referencias
Supervisar y coordinar las labores operacionales y especializadas.Funciones principales:Responsable de mantener inventario actualizado de los equipos y
Supervisar y coordinar las labores operacionales y especializadas.Funciones principales:Responsable de mantener inventario actualizado de los equipos y
Objetivo del PuestoLa Coordinadora de Gestión Humana (también conocida como Coordinadora de Recursos Humanos o Coordinadora de Capital Humano) es responsable