El especialista/gerente de Recursos Humanos es responsable de la gestión integral de las funciones de Recursos Humanos, incluyendo la atracción y retención
FUNCIONES:Planificar, coordinar, gestionar y garantizar la correcta aplicación de los procedimientos y políticas, tanto de suscripción como de reclamaciones
FUNCIONES:Planificar, coordinar, gestionar y garantizar la correcta aplicación de los procedimientos y políticas, tanto de suscripción como de reclamaciones
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FUNCIONES:Planificar, coordinar, gestionar y garantizar la correcta aplicación de los procedimientos y políticas, tanto de suscripción como de reclamaciones
FUNCIONES:Planificar, coordinar, gestionar y garantizar la correcta aplicación de los procedimientos y políticas, tanto de suscripción como de reclamaciones
FUNCIONES:Planificar, coordinar, gestionar y garantizar la correcta aplicación de los procedimientos y políticas, tanto de suscripción como de reclamaciones
Lic. En Psicología Industrial y/o OrganizaciónMaestría en Dirección de Gestión HumanaExperiencia mínima de 3 años en posiciones similaresAmplio
RequisitosLicenciada de la carrera de Psicologia IndustrialExperiencia de 4+ años en todos los subsistemas de RHExperiencia previa trabajando con Nomina
El especialista/gerente de Recursos Humanos es responsable de la gestión integral de las funciones de Recursos Humanos, incluyendo la atracción y retención
Lic. En Psicología Industrial y/o OrganizaciónMaestría en Dirección de Gestión HumanaExperiencia mínima de 3 años en posiciones similaresAmplio
RequisitosLicenciada de la carrera de Psicologia IndustrialExperiencia de 4+ años en todos los subsistemas de RHExperiencia previa trabajando con Nomina
Lic. En Psicología Industrial y/o OrganizaciónMaestría en Dirección de Gestión HumanaExperiencia mínima de 3 años en posiciones similaresAmplio
Funciones:Diseño de estrategias que desarrollen y fortalezcan la organización en materia de su capital humano, aportando a la rentabilidad de la empresa.
Gerente de Gestión Humana Manejo de los 5 Subsistemas del departamento de Gestion Humana: 1- Nomina 2- Reclutamiento y selección 3- Compensación y
RequisitosLicenciada de la carrera de Psicologia IndustrialExperiencia de 4+ años en todos los subsistemas de RHExperiencia previa trabajando con Nomina
Lic. En Psicología Industrial y/o OrganizaciónMaestría en Dirección de Gestión HumanaExperiencia mínima de 3 años en posiciones similaresAmplio
Funciones:Diseño de estrategias que desarrollen y fortalezcan la organización en materia de su capital humano, aportando a la rentabilidad de la empresa.
Funciones:Planificar, coordinar, gestionar y garantizar la correcta aplicación de los procedimientos y políticas tanto de suscripción como de reclamaciones
Gerente de Gestión Humana Manejo de los 5 Subsistemas del departamento de Gestion Humana: 1- Nomina 2- Reclutamiento y selección 3- Compensación y