•Reclutamiento, selección e integración de personal.•Realizar y dar seguimiento a los registros en la Seguridad Social, •Mantener los registros
-Organización y mantenimiento de los expedientes de empleados.-Mantenimiento y actualización de las novedades de los empleados.-Dar soporte para cumplir con
Objetivo General•Manejar y dar seguimiento de seguro médico y de vida (inclusiones, exclusiones, reclamos, novedades) licencias, ausencias y situaciones con
Responsabilidades:- Llevar el proceso de búsqueda y depuración de candidatos para las posiciones vacantes dentro de la empresa.- Preparar documentación
Objetivo:Asegurar que toda la zona esté capacitada, motivada y comprometida a lograr sus objetivos, con el apoyo delEncargado y RRHH.Funciones:1. Capacitar a
1-Procedimiento de ingreso del personal en conjunto a encargada del departamento. Realizar el listado de pasos para ingreso del personal. Gestionar el carnet,
Líder objetivo del cargo:Habilitar, desarrollar y estructurar los procesos de contratación y recursos humanos para proporcionar las condiciones óptimas y
Gestión del Desempeño:Supervisar y administrar el proceso de evaluación del desempeño.Proporcionar retroalimentación y apoyo a los empleados para mejorar
Graduado de administración o Contabilidadresidencia en la Zona de Haina o San Cristóbal,Mujer u hombre, preferiblemente de 30 años en adelante.Enviar
Reclutador TI relacionarse con gerentes de contratación de todo el departamento de TI para comprender sus necesidades de personal y desarrollar estrategias de
Ayudar en los procesos de reclutamiento y adquisición de talento.Realizar procesos de incorporación de empleados y ayudar a organizar las iniciativas de
Funciones:Elaborar y pagar las nóminas de las empresas.Elaborar las nóminas según el calendario establecido por la empresa.Cargar los pagos de nómina vía
Ingeniero civil (Graduado de universidad reconocida)Experiencia de 3 años en puesto similarVehículo propio (Imprecindible)Rsedir en santiago de los
Asistir al coordinador del área realizando tareas de supervisión de personal, además de las tareas propias del área de seguridad y salud ocupacional,
Mujer Graduada de Administración de empresas/ psicología Tres años de experiencia en puesto similar Manejo de TSS (/ licencias e incapacidades/entradas y
Definir los objetivos de la organización. Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales. Supervisar las
Diseñar el plan operativo anual del Área de Gestión Humana, conforme a las directrices del Plan Estratégico Institucional, asegurando su implementación,
Responsabilidades: Proporcionar apoyo en las actividades diarias del departamento de gestión humana. Brindar apoyo en la organización y archivado de
Solicitamos Asistente de Contabilidad y Recursos Humanos, para trabajar en empresa pequeña, no más de 20 empleados. El trabajo supone hacer tareas de ambas
Requisitos Experiencia previa en compras y Recursos Humanos. Habilidades de negociación y relación con proveedores Habilidad organizativa y de comunicación