PROPÓSITOEl/La Gerente de Personas y Cultura:• Comprender, influir e interpretar la estrategia global y el Plan Estratégico del país y las prioridades de
Objetivo del puesto:Responsable de optimizar los recursos técnicos y tecnológicos de la empresa para la mejora,eficientización e innovación de procesos y
¡Empresa dedicada a la fabricación de equipo médico estético, te invita a formar parte de su equipo de trabajo!Como:Rirector o Cooordinar de Recursos
Apoyar a la Gerencia de Gestión Humana en la administración e implementación de programas de Compensación y Beneficios, garantizando el procesamiento
PROPÓSITOEl/La Gerente de Personas y Cultura:• Comprender, influir e interpretar la estrategia global y el Plan Estratégico del país y las prioridades de
Se solicita Director/ar de Recursos Humanos, como director de RRHH, su función incluye el desarrollo y la aplicación de estrategias, políticas y programas
¡Empresa dedicada a la fabricación de equipo médico estético, te invita a formar parte de su equipo de trabajo!Como:COORDINADOR DE
¡Empresa dedicada a la fabricación de equipo médico estético, te invita a formar parte de su equipo de trabajo!Como:GENERALISTA DE
Se solicita Director/ar de Recursos Humanos, como director de RRHH, su función incluye el desarrollo y la aplicación de estrategias, políticas y programas
Buscamos un Director / a de Recursos Humanos con al menos 3 años de experiencia en la dirección del área de recursos humanos, específicamente en la
Se solicita Director/ar de Recursos Humanos, como director de RRHH, su función incluye el desarrollo y la aplicación de estrategias, políticas y programas
En Top Talent Experts, buscamos una líder apasionada y estratégica para unirse a nuestro equipo y ayudar a desarrollar e implementar estrategias de gestión
Se solicita Director/ar de Recursos Humanos, como director de RRHH, su función incluye el desarrollo y la aplicación de estrategias, políticas y programas
•Reclutamiento, selección e integración de personal.•Realizar y dar seguimiento a los registros en la Seguridad Social, •Mantener los registros
Objetivo:Asegurar que toda la zona esté capacitada, motivada y comprometida a lograr sus objetivos, con el apoyo delEncargado y RRHH.Funciones:1. Capacitar a
Líder objetivo del cargo:Habilitar, desarrollar y estructurar los procesos de contratación y recursos humanos para proporcionar las condiciones óptimas y
Definir los objetivos de la organización. Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales. Supervisar las
Ejecutar los procesos del área, aplicando las normas y procedimientos definidos, elaborando documentación necesaria, revisando y realizando cálculos, a fin
PROPÓSITO Transportar al personal, materiales y equipos de forma segura, realizar apoyo logístico y diligencias pertinentes; así como asegurar el
• Reclutamiento, selección e integración de personal. • Realizar y dar seguimiento a los registros en la Seguridad Social, • Mantener los registros