Dar soporte a gestión humana como son: reclutamiento, capacitación, servicios al personal y en la implementación de las acciones, planes y programas
Se solicita Director/ar de Recursos Humanos, como director de RRHH, su función incluye el desarrollo y la aplicación de estrategias, políticas y programas
Funciones:Diseño de estrategias que desarrollen y fortalezcan la organización en materia de su capital humano, aportando a la rentabilidad de la empresa.
GENERALISTA GESTION HUMANAREQUISITOSSexo: MasculinoEdad: 28 – 45 añosLicdo. Psicología Industrial, clínica o Educativa.3 años o más de experiencia en
Dar soporte a gestión humana como son: reclutamiento, capacitación, servicios al personal y en la implementación de las acciones, planes y programas
Sexo: MasculinoEdad: 28 – 45 añosLicdo. Psicología Industrial, clínica o Educativa.3 años o más de experiencia en el puestoPreferible manejo de SAP, no
Dirigir y coordinar las funciones de los colaboradores• Manejo y supervisión de los completivo del DGT3 Y DGT4.• Realizar los cálculos de bonificación,
GENERALISTA GESTION HUMANAREQUISITOSSexo: MasculinoEdad: 28 – 45 añosLicdo. Psicología Industrial, clínica o Educativa.3 años o más de experiencia en
Objetivo del PuestoEl objetivo principal del Auxiliar de Nómina es apoyar en el proceso de cálculo y gestión de la nómina de los empleados de la empresa.
Dirigir y coordinar las funciones de los colaboradores• Manejo y supervisión de los completivo del DGT3 Y DGT4.• Realizar los cálculos de bonificación,
Asistir al coordinador del área realizando tareas de supervisión de personal, además de las tareas propias del área de seguridad y salud ocupacional.-
Sexo: MasculinoEdad: 28 – 45 añosLicdo. Psicología Industrial, clínica o Educativa.3 años o más de experiencia en el puestoPreferible manejo de SAP, no
Asegurar que los procesos de capacitación, desarrollo y evaluación de desempeño se cumplan como fueron establecidos, de manera que apoyen los planes de la
Asistir al coordinador del área realizando tareas de supervisión de personal, además de las tareas propias del área de seguridad y salud ocupacional,
Asistir al coordinador del área realizando tareas de supervisión de personal, además de las tareas propias del área de seguridad y salud ocupacional,
Asistir al coordinador del área realizando tareas de supervisión de personal, además de las tareas propias del área de seguridad y salud ocupacional,
Asistir al coordinador del área realizando tareas de supervisión de personal, además de las tareas propias del área de seguridad y salud ocupacional,
Función General del Puesto: Es responsable del Dpto. de Recursos Humanos, desarrollar políticas, manejar los conflictos laborales, desarrollar planes de
Función General del Puesto: Es responsable del Dpto. de Recursos Humanos, desarrollar políticas, manejar los conflictos laborales, desarrollar planes de
Requisitos: Función General del Puesto: Es responsable del Dpto. De Recursos Humanos, desarrollar políticas, manejar los conflictos laborales, desarrollar