Coordinador requisitos: Licenciatura en Psicología, Administración de empresas o contabilidad. Experiencia de al menos dos años llevando a cabo las
Supervisión y Manejo de personal Relaciones laborales Manejo de estructura organizacional Nomina y compensación y beneficios Proceso seguro medico
Gestionar de forma eficiente y precisa los aspectos administrativos y de recursos humanos - Coordinar el proceso de contratación y salida del personal -
Responsabilidades: - Llevar el proceso de búsqueda y depuración de candidatos para las posiciones vacantes dentro de la empresa. - Preparar documentación
Requisitos: -Licenciatura en Administración de Empresas, Mercadeo, Psicología Industrial, áreas afines. -Experiencia en puestos o gestiones similares.
Gestionar de forma eficiente y precisa los aspectos administrativos y de recursos humanos - Coordinar el proceso de contratación y salida del personal -
Responsabilidades: - Llevar el proceso de búsqueda y depuración de candidatos para las posiciones vacantes dentro de la empresa. - Preparar documentación
Gerente lleva a cabo todas sus misiones de conformidad con los procedimientos internos y el marco legal: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Asesorar a la línea
Propósito: Encargada/o de llevar a cabo las estrategias educativas definidas en el proyecto y alineadas con la Modalidad de Fortalecimiento de Experiencias
PROPÓSITO Liderar el componente comunitario del proyecto “Seibo resiliente” que se ejecuta en República Dominicana (RD) a través de un consorcio de
PROPÓSITO Liderar el componente comunitario del proyecto “Seibo resiliente” que se ejecuta en República Dominicana (RD) a través de un consorcio de
Propósito: Encargada/o de llevar a cabo las estrategias educativas definidas en el proyecto y alineadas con la Modalidad de Fortalecimiento de Experiencias
Objetivo. Realizar la nómina del personal, garantizando que la ejecución de la misma cumpla con los estándares legales establecidos, así como la
Apoyar el establecimiento de nuevas contrataciones extranjeras ayudando con movilidades/transferencias internas, alojamiento, escuela, licencia de conducir y
Descripción Responsable de planificar, organizar, dirigir y controlar las estrategias, los proyectos, y recursos bajo su supervisión de manera efectiva.
Manejo de Reclutamiento y Selección masivo Coordinación de las capacitaciones. Actividades de integración al personal Realizar el proceso de nómina.
Realizar proceso completo de reclutamiento y selección de personal para planta de manufactura, Contar con amplios conocimientos de diversas estrategias de
Responsabilidades: - Llevar el proceso de búsqueda y depuración de candidatos para las posiciones vacantes dentro de la empresa. - Preparar documentación
Responsabilidades: - Llevar el proceso de búsqueda y depuración de candidatos para las posiciones vacantes dentro de la empresa. - Preparar documentación
Publicar y realizar entevistas Brindar asistencia en el proceso de contratación Dar soporte en el departamento de gestión humana Conocimiento de las leyes