REQUISITOSSexo: FemeninoEdad: 26 – 38 añosEgresada Adm. de Empresas, Mercadeo, Ingeniería Industrial o carreras afines.3 años o más de experiencia en
DESCRIPCIÓN GENERAL O PROPÓSITO DEL TRABAJO:El rol de Analista de Seguridad - Gestión de Identidades y Accesos (IAM) analiza, administra, mantiene y
Objetivo del puesto:Responsable de optimizar los recursos técnicos y tecnológicos de la empresa para la mejora,eficientización e innovación de procesos y
REQUISITOSSexo: FemeninoEdad: 26 – 38 añosEgresada Adm. de Empresas, Mercadeo, Ingeniería Industrial o carreras afines.2 años o más de experiencia en
REQUISITOSSexo: FemeninoEdad: 26 – 38 añosEgresada Adm. de Empresas, Mercadeo, Ingeniería Industrial o carreras afines.2 años o más de experiencia en
Objetivo del puesto:Responsable de optimizar los recursos técnicos y tecnológicos de la empresa para la mejora,eficientización e innovación de procesos y
PerfilLicenciatura Psicología Industrial, Administración de Empresas y carreras afines.Experiencia en puestos similares en el sector privado
DESCRIPCIÓN GENERAL O PROPÓSITO DEL TRABAJO:El rol de Analista de Seguridad - Gestión de Identidades y Accesos (IAM) analiza, administra, mantiene y
OBJETIVO DEL PUESTOCoordinar los procesos administrativos y de gestión humana de la empresa, a fin de contribuir con el cumplimiento de los objetivos y
Diseñar e implementar estrategias de mejora de recursos humanos alineadas con los valores de la empresa.Fungir como una vía de comunicación entre la
Descripción de Puesto:Supervisar los subsistemas de gestión humana monitoreando el cumplimiento de los procesos y servicios del área hacia los
Dar soporte a gestión humana como son: reclutamiento, capacitación, servicios al personal y en la implementación de las acciones, planes y programas
Dar soporte a gestión humana como son: reclutamiento, capacitación, servicios al personal y en la implementación de las acciones, planes y programas
Diseñar e implementar estrategias de mejora de recursos humanos alineadas con los valores de la empresa.Fungir como una vía de comunicación entre la
Dar soporte a gestión humana como son: reclutamiento, capacitación, servicios al personal y en la implementación de las acciones, planes y programas
Descripción de Puesto:Supervisar los subsistemas de gestión humana monitoreando el cumplimiento de los procesos y servicios del área hacia los
Objetivo:Apoyar al encargado en todas las labores administrativas de la zona, asegurando eficiencia y manejo efectivode todos los recursos que dispone la
Diseñar e implementar estrategias de mejora de recursos humanos alineadas con los valores de la empresa.Fungir como una vía de comunicación entre la
Intelcia es una empresa de subcontratación global que ha brindado experiencia y servicios personalizados a sus clientes durante más de 20 años. Con
Objetivo:Apoyar al encargado en todas las labores administrativas de la zona, asegurando eficiencia y manejo efectivode todos los recursos que dispone la