Estamos buscando al mejor candidato para unirse a nuestro equipo en el rol de Analista de Recursos Humanos.Compensación:DOP 30k/mes.+ Seguro de
Objetivo del PuestoLa Coordinadora de Gestión Humana (también conocida como Coordinadora de Recursos Humanos o Coordinadora de Capital Humano) es responsable
Nosotros (Torre) estamos ayudando a Medipath a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de Analista de Recursos
Estamos buscando al mejor candidato para unirse a nuestro equipo en el rol de Analista de Recursos Humanos.Compensación:DOP 30k/mes.+ Seguro de
Objetivo del PuestoLa Coordinadora de Gestión Humana (también conocida como Coordinadora de Recursos Humanos o Coordinadora de Capital Humano) es responsable
En National Chain Group, estamos en búsqueda de un Generalista de Recursos Humanos para trabajar en nuestra fabrica de Zona Franca San Isidro, Santo Domingo
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Objetivo del PuestoLa Coordinadora de Gestión Humana (también conocida como Coordinadora de Recursos Humanos o Coordinadora de Capital Humano) es responsable
Objetivo del PuestoLa Coordinadora de Gestión Humana (también conocida como Coordinadora de Recursos Humanos o Coordinadora de Capital Humano) es responsable
Descripción:Manejo de quejas y conflictos internos.Supervisión del cumplimiento de las actividades del personal.Elaboración de informes administrativos y
Vacante para laborar en la Penda la VegaFunciones: Manejo de quejas y conflictos internos.Supervisión del cumplimiento de las actividades del
Funciones: Manejo de quejas y conflictos internos.Supervisión del cumplimiento de las actividades del personal.Elaboración de informes administrativos y
Descripción:Manejo de quejas y conflictos internos.Supervisión del cumplimiento de las actividades del personal.Elaboración de informes administrativos y
Descripción:Manejo de quejas y conflictos internos.Supervisión del cumplimiento de las actividades del personal.Elaboración de informes administrativos y
Actualmente me encuentro en la búsqueda de un/a Encargado de Relaciones Laborales y NóminaObjetivo del puesto:Administrar los procesos de relaciones
Gestión del Desempeño:Supervisar y administrar el proceso de evaluación del desempeño.Proporcionar retroalimentación y apoyo a los empleados para mejorar
Gestión del Desempeño: Supervisar y administrar el proceso de evaluación del desempeño. Proporcionar retroalimentación y apoyo a los empleados para
Propósito del Cargo Responsable del subsistema Compensación y Relaciones Laborales, asegurando equidad, satisfacción y bienestar en los colaboradores; así
Propósito del Cargo Responsable del subsistema Compensación y Relaciones Laborales, asegurando equidad, satisfacción y bienestar en los colaboradores; así