Requisitos: Estudiante de término de Psicología Industrial. +2 años de experiencia en posiciones a fines. Manejo de Nómina, Relaciones Laborales, Ley de
Requisitos: Egresado de ingenieria industrial, psicologia industrial o administracion. Experiencia minima de 2 años en sector construccion Conocimiento del
Requisitos: Egresado de ingenieria industrial, psicologia industrial o administracion. Experiencia minima de 2 años en sector construccion Conocimiento del
PROPÓSITO Gestionar el proceso de compensación y bienestar del talento humano que requiere la organización para el logro de los objetivos alineado con el
PROPÓSITO Gestionar el proceso de compensación y bienestar del talento humano que requiere la organización para el logro de los objetivos alineado con el
Requisitos: Egresado de ingenieria industrial, psicologia industrial o administracion. Experiencia minima de 2 años en sector construccion Conocimiento del
Educación Licenciado en Psicología Industrial, administración u otras carreras afines. Experiencia Tres años de experiencia en posiciones similares o dos
Requisitos: Estudiante de término de Psicología Industrial. +2 años de experiencia en posiciones a fines. Manejo de Nómina, Relaciones Laborales, Ley de
Requisitos: Estudiante de término de Psicología Industrial. +2 años de experiencia en posiciones a fines. Manejo de Nómina, Relaciones Laborales, Ley de
Educación Licenciado en Psicología Industrial, administración u otras carreras afines. Experiencia Tres años de experiencia en posiciones similares o dos
Requisitos: Egresado de ingenieria industrial, psicologia industrial o administracion. Experiencia minima de 2 años en sector construccion Conocimiento del
Lic. en Administración de empresas-Psicología o carreras afines. Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares Manejo de Microsoft office Manejo de