Objetivo:Supervisar y auxiliar en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación ydesarrollo de los recursos humanos en la
Objetivo:Supervisar y auxiliar en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación ydesarrollo de los recursos humanos en la
1. Diseñar el Plan de Negocios del año, elaborando las estrategias propuestas de valor y ventajas competitivas detodos los productos de la compañía.2.
Objetivo:Supervisar y auxiliar en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación ydesarrollo de los recursos humanos en la
Objetivo:Supervisar y auxiliar en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación ydesarrollo de los recursos humanos en la
Objetivo:Supervisar y auxiliar en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación ydesarrollo de los recursos humanos en la
1. Diseñar el Plan de Negocios del año, elaborando las estrategias propuestas de valor y ventajas competitivas detodos los productos de la compañía.2.
• Analista para registrar todas las novedades de nómina en sistema SAP; ingresos, egresos, horas extras, vacaciones, etc.• Generar a través del sistema
•Registrar todas las novedades de nómina en sistema SAP; ingresos, egresos, horas extras, vacaciones, etc. •Generar a través del sistema SAP la nómina
Objetivo: Supervisar y auxiliar en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación ydesarrollo de los recursos humanos en
Definir los objetivos de la organización. Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales. Supervisar las
Objetivo: Asegurar que toda la zona esté capacitada, motivada y comprometida a lograr sus objetivos, con el apoyo del Encargado y RRHH. Funciones: 1.
Nombre del Puesto: Encargada de Gestión Humana Empresa: Soluciones Automotrices Tu Postulación: Aún no te has postulado. Postúlate o Refiere por
Objetivo: Asegurar que toda la zona esté capacitada, motivada y comprometida a lograr sus objetivos, con el apoyo del Encargado y RRHH. Funciones: 1.
Definir los objetivos de la organización. Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales. Supervisar las
Definir los objetivos de la organización. Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales. Supervisar las
Empresa: JM STORE Somos una empresa dedicada a las telecomunicaciones. Tipo de Contrato: Tiempo Completo Experiencia requerida: 3 a 4 años Educación
Objetivo: Supervisar y auxiliar en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y desarrollo de los recursos humanos en
Empresa: JM STORE Somos una empresa dedicada a las telecomunicaciones. Tipo de Contrato: Tiempo Completo Experiencia requerida: 3 a 4 años Educación
Objetivo: Supervisar y auxiliar en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y desarrollo de los recursos humanos en