Objetivo:Atraer y reclutar al que en su experticia sea el posible candidato para ocupar la vacante.Funciones:1. Preparar materiales de reclutamiento y publicar
Objetivo:Gestionar los modelos de cultura y gestión del cambio organizacional por medio de la implementación denuevas estrategias que movilicen los
Objetivo:Gestionar los modelos de cultura y gestión del cambio organizacional por medio de la implementación denuevas estrategias que movilicen los
•Reclutamiento, selección e integración de personal.•Realizar y dar seguimiento a los registros en la Seguridad Social, •Mantener los registros
• Reclutamiento, selección e integración de personal. • Realizar y dar seguimiento a los registros en la Seguridad Social, • Mantener los registros
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Objetivo. Realizar la nómina del personal, garantizando que la ejecución de la misma cumpla con los estándares legales establecidos, así como la
Objetivo: Cierre efectivo de la fase de reclutamiento y selección y la formalización de la entrada del candidato como empleado. Funciones: 1. • Asegurar