Bajo supervisión directa realiza labores de supervisión de los puestos de servicio de la empresa, asegurando que los mismos estén funcionando de manera
Bajo supervisión directa realiza labores de supervisión de los puestos de servicio de la empresa, asegurando que los mismos estén funcionando de manera
Bajo supervisión directa realiza labores de supervisión de los puestos de servicio de la empresa, asegurando que los mismos estén funcionando de manera
Descripción Responsabilidades & Tareas del Puesto:1. Analizar los beneficios actuales que posean los colaboradores en la empresa para asegurar una
Requisitos:1 año de experiencia en puestos similares.Licencia al día.Certificado de buena conducta.Sentido de responsabilidad.Funciones principales:Realizar
Ayudar con las operaciones diarias de las funciones y deberes de RR.HH.Brindar apoyo administrativo y de oficina a los ejecutivos de Recursos HumanosRecopilar
Bajo supervisión directa realiza labores de supervisión de los puestos de servicio de la empresa, asegurando que los mismos estén funcionando de manera
Bajo supervisión directa realiza labores de supervisión de los puestos de servicio de la empresa, asegurando que los mismos estén funcionando de manera
Requisitos:1 año de experiencia en puestos similares.Licencia al día.Certificado de buena conducta.Sentido de responsabilidad.Funciones principales:Realizar
Gestionar de forma eficiente y precisa los aspectos administrativos y de recursos humanos- Coordinar el proceso de contratación y salida del personal-
Definir los objetivos de la organización. Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales. Supervisar las
Asistir a la administración con la organización y coordinación de documentos y materiales con el fin de proporcionar un buen servicio administrativo, así
Requisitos: 1 año de experiencia en puestos similares. Licencia al día. Certificado de buena conducta. Sentido de responsabilidad. Funciones principales:
Gestionar de forma eficiente y precisa los aspectos administrativos y de recursos humanos - Coordinar el proceso de contratación y salida del personal -
Requisitos: -Licenciatura en Administración de Empresas, Mercadeo, Psicología Industrial, áreas afines. -Experiencia en puestos o gestiones similares.
Gestionar de forma eficiente y precisa los aspectos administrativos y de recursos humanos - Coordinar el proceso de contratación y salida del personal -
Definir los objetivos de la organización. Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales. Supervisar las
Definir los objetivos de la organización. Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales. Supervisar las
Salario base 25,000 mas incentivos por desempeño. Tener licencia de motor al dia. Funciones principales: Realizar la planificación semanal de los vigilantes
Apoyar al departamento de RR. HH. en funciones como publicar anuncios de empleo, actualizar la base de datos de RR. HH. y procesar solicitudes de empleados,