El especialista/gerente de Recursos Humanos es responsable de la gestión integral de las funciones de Recursos Humanos, incluyendo la atracción y retención
Objetivo del PuestoLa Coordinadora de Gestión Humana (también conocida como Coordinadora de Recursos Humanos o Coordinadora de Capital Humano) es responsable
Lic. En Psicología Industrial y/o OrganizaciónMaestría en Dirección de Gestión HumanaExperiencia mínima de 3 años en posiciones similaresAmplio
Requisitos:- Graduada de Psicología Industrial- -Experiencia en puestos similares, conocimientos de nomina y manejo de TSS.- -Experiencia en calculo de horas
Lic. En Psicología Industrial y/o OrganizaciónMaestría en Dirección de Gestión HumanaExperiencia mínima de 3 años en posiciones similaresAmplio
Funciones:Diseño de estrategias que desarrollen y fortalezcan la organización en materia de su capital humano, aportando a la rentabilidad de la empresa.
Analista de Talento y Cultura.Santiago.¿Cuáles son las funciones de esta posición?Brindar asistencia en la ejecución de las tareas del departamento, tales
Con experiencia en diferentes subsistemas especialmente en el área de reclutamiento, selección de personal, manejo de beneficios y compensación; manejo de
Objetivo del PuestoLa Coordinadora de Gestión Humana (también conocida como Coordinadora de Recursos Humanos o Coordinadora de Capital Humano) es responsable
Lic. En Psicología Industrial y/o OrganizaciónMaestría en Dirección de Gestión HumanaExperiencia mínima de 3 años en posiciones similaresAmplio
Requisitos:- Graduada de Psicología Industrial- -Experiencia en puestos similares, conocimientos de nomina y manejo de TSS.- -Experiencia en calculo de horas
Con experiencia en diferentes subsistemas especialmente en el área de reclutamiento, selección de personal, manejo de beneficios y compensación; manejo de
Funciones:Diseño de estrategias que desarrollen y fortalezcan la organización en materia de su capital humano, aportando a la rentabilidad de la empresa.
Objetivo:Supervisar y dirigir los procedimientos de nóminas, garantizando el cumplimiento de las leyes aplicables y asegurando el pago a tiempo a los
Descripción Responsabilidades & Tareas del Puesto:1. Analizar los beneficios actuales que posean los colaboradores en la empresa para asegurar una
Objetivo:Supervisar y dirigir los procedimientos de nóminas, garantizando el cumplimiento de las leyes aplicables y asegurando el pago a tiempo a los
Con experiencia en diferentes subsistemas especialmente en el área de reclutamiento, selección de personal, manejo de beneficios y compensación; manejo de
Analista de Talento y Cultura Santiago.¿Cuáles son las funciones de esta posición?Brindar asistencia en la ejecución de las tareas del departamento, tales
Objetivo del PuestoLa Coordinadora de Gestión Humana (también conocida como Coordinadora de Recursos Humanos o Coordinadora de Capital Humano) es responsable
Descripción Responsabilidades & Tareas del Puesto:1. Analizar los beneficios actuales que posean los colaboradores en la empresa para asegurar una