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– Colabora en la organización de eventos para el personal.-Actualizar los expedientes del personal. Una de sus funciones es actualizar los expedientes del
Objetivos del puesto:Planificar y desarrollar los procesos de selección del personal para los distintos niveles; formular políticas, estrategia y programas
Analista de Reclutamiento y Selección (Santiago)Requisitos:- Lic. Psicología general, Organizacional o Adm. Empresas.- Experiencia previa laborando en el
Brindar asistencia en la ejecución de las tareas del departamento, tales como: Seguimiento al Desempeño, Reclutamiento y Selección, Capacitación del
Requisitos:Estudiante o recién graduada de Psicología Industrial.Experiencia minina de 1 año.Perfil del puesto:1.Depuración de candidatos y entrevista
Descripción del Puesto:Estamos en la búsqueda de un Asistente Administrativo de Recursos Humanos altamente motivado y organizado para unirse a nuestro
FUNCIONES GENERALES:·Elaboración de nómina y novedades·Pago en efectivo (nomina, avance a bonificación, entre otros)·avances a sueldo (préstamos a
Supervisar y apoyar activamente en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción,capacitación y desarrollo de recursos humanos en la
– Colabora en la organización de eventos para el personal.-Actualizar los expedientes del personal. Una de sus funciones es actualizar los expedientes del
Analista de Reclutamiento y Selección (Santiago)Requisitos:- Lic. Psicología general, Organizacional o Adm. Empresas.- Experiencia previa laborando en el
Analista de Reclutamiento y SelecciónRequisitos:- Lic. Psicología general, Organizacional o Adm. Empresas.- Experiencia previa laborando en el área de
Requisitos:Estudiante o recién graduada de Psicología Industrial.Experiencia minina de 1 año.Perfil del puesto:1.Depuración de candidatos y entrevista
Brindar asistencia en la ejecución de las tareas del departamento, tales como: Seguimiento al Desempeño, Reclutamiento y Selección, Capacitación del
Supervisar y apoyar activamente en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción,capacitación y desarrollo de recursos humanos en la
Requisitos:Estudiante o recién graduada de Psicología Industrial.Experiencia minina de 1 año. Perfil del puesto: 1.Depuración de candidatos y entrevista
1. Depuración de candidatos y entrevista inicial vía telefónica a personal2. Inducción empleados nuevo ingreso y realización de contratos3. Reporte de
Objetivo del puesto: Brindar soporte a la gerencia de recursos humanos, asegurando la gestión eficiente de todos los procesos solicitados por los
FUNCIONES GENERALES:·Elaboración de nómina y novedades·Pago en efectivo (nomina, avance a bonificación, entre otros)·avances a sueldo (préstamos a
• Experiencia de 1-3 años en el área.• Estudiante de termino. • Manejo de Reclutamiento y Selección de Personal.• Inducción de Personal.• Buenas